「マネーフォワード クラウド給与の評判って実際どう？」
導入を検討している中小企業の経理担当者にとって、操作性・料金・使い勝手は気になるポイントですよね。
この記事では、実務歴15年・最大120名規模を担当してきた立場から、中小企業目線でのリアルなメリット・デメリットを解説します。
目次
マネーフォワード クラウド給与とは？
クラウド給与は、クラウド型の給与計算ソフトです。
- 法改正への自動対応
- 会計・経費精算との連携
- Web明細発行
- 社会保険・税計算の自動化
バックオフィス全体をクラウド化したい企業に向いています。
良い評判・メリット
① 法改正に自動対応
保険料率変更や税制改正への対応が自動反映されます。
Excel管理と比較すると、更新漏れリスクを大きく減らせます。
② 会計ソフトとの連携が強い
マネーフォワードシリーズとの連携がスムーズ。
仕訳連動により、給与計算後の会計処理が効率化できます。
③ Web明細対応
紙配布が不要になり、管理コスト削減につながります。
④ 属人化を防げる
クラウド管理により、担当者依存のブラックボックス化を防止できます。
悪い評判・デメリット
① 月額費用はやや高め
Excelと比べると当然コストは発生します。
ただし、人件費削減・ミス防止を考えると妥当という声も多いです。
② 初期設定に時間がかかる
初回のマスタ設定や社員登録はやや手間がかかります。
③ 他シリーズ連携前提の設計
単体利用よりも、会計や経費精算と併用したほうが効果を発揮します。
料金の目安
プランや従業員数によって異なりますが、月額数千円〜が目安です。
詳細は公式サイトで最新情報をご確認ください。
しかし、マネーフォワード会計など税理士事務所経由などで利用されている場合はお得なプランもあるかもしれません。。。一度問い合わせてみてください。
こんな中小企業に向いている
- 従業員10名以上
- Excel管理に不安がある
- 会計もクラウド化したい
- 担当者が1人で属人化している
逆に向いていないケース
- 従業員数が3名未満
- すでに別のクラウド会計を導入済みで連携予定がない
- ITツールを増やしたくない企業
よくある質問（FAQ）
Q. 中小企業でも本当に必要？
従業員が増えてきた段階で、ミス防止・効率化の観点から導入メリットは大きくなります。
Q. Excel管理でも問題ない？
可能ですが、料率改定や最低賃金改定の反映漏れがリスクになります。
Q. 導入は難しい？
初期設定は必要ですが、マニュアルやサポート体制が整っています。
繁忙期でなければチャットはすぐ繋がり、分かるまで根気よく教えてくれますよ。
まとめ
マネーフォワード クラウド給与は、バックオフィスを仕組み化したい中小企業に向いています。
まずは無料トライアルや資料請求で、操作感を確認してみるのがおすすめです。
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